Daerah Jawa Tengah Mulai menggeliat

Jawa tengah saat ini menjadi lirikan para investor industri garmen. Banyak faktor yang menjadi penyebab mengapa industri garmen melirik daerah ini. Dari dahulu Industri-industri dari Jabodetabek dan Bandung di penuhi oleh para pekerja dari daerah Jawa tengah. Mereka rela berkorban meninggalkan kampung Halaman untuk mengadu nasib di kota besar karena Lahan pekerjaan yang terbatas di daerahnya.


Oleh sebab itu kita bisa melihat fenomena sosial, setiap Lebaran, jutaan orang rela berdesak-desakan saat mudik ke kampung halamannya masing-masing.
Banyak para lelaki/ kepala rumah tangga rela meninggalkan anak istri dan menjalani kehidupan sendiri di daerah orang. Begitu juga para gadis/ ibu rumah tangga yang rela meninggalkan sanak family mereka dan hidup di daerah orang lain. Ada beberapa opini di kalangan para gadis di lingkungan industri garmen, seperti : "Kalau mau masuk ke industri garmen, cari jodo dulu, supaya jangan jadi jomblo tulen". Mengapa karena kalo belom dapat jodo, saking sibuknya pekerjaan akan membuat mereka jadi sulit mempunyai waktu untuk pacaran, sehingga sulit untuk dapat jodo. Atau kalo dapat jodoh juga, berkembang istilah " lo lagi lo lagi".

Saat ini ada fenomena dikalangan para lelaki yang bekerja di luar daerahnya : "lho waktu istri masih muda, masih seger malah di tinggal-tinggal , begitu sudah tua di tungguin". Dari pemikirin seperti itu maka para lelaki ini mencoba mencari pekerjaan di daerah masing-masing. Hal ini mendorong banyak pemerintah daerah mulai mencari partner-partner investor untuk datang ke daerah mereka.

Ada beberapa pertimbangan yang di lihat oleh para investor untuk menanamkan modal disuatu daerah, yaitu :

1. Sarana Prasarana yang menunjang
   Tersedianya Lahan yang memiliki kemudahan akses ke lokasi pengiriman barang/ pelabuhan, tersedianya Pasokan Listrik. Adanya kerjasama pemerntah daerah dalam membentuk kawasan-kawasan berikat menjadi salah satu nilai tambah bagi daerah untuk menarik para investor.
   
   
2. Regulasi yang bersahabat
   Kemudahan untuk pengurusan ijin - ijin yang berkaitan dengan pendirian perusahaan dan berkaitan dengan pembangunan sarana dan prasarana industri sangat diharapkan oleh para investor.
3. Ketersediaan Sumber Tenaga kerja yang kompeten.
   Sumber tenaga manusia yang kompeten sangat penting karena tanpa adanya mereka maka industri tidak bisa dijalankan. oleh sebab itu penting di rintis timbulnya tempat-tempat pelatihan yang memiliki program yang baik untuk membentuk tenaga kerja yang memiliki kompetensi dan ethos kerja yang baik

Selain dari hal-hal tersebut diatas ada juga yang menjadi pertimbangan para pengusaha untuk mengalihkan tempat usahanya, yaitu Upah Minimum Kabupaten kota yang di tetapkan oleh pemerintah daerah setempat. Saat ini Pemerintah Propinsi Jawa Tengah telah menetapkan Upah MInimum Kabupaten Kota di Jawa tengah sebagai berikut :

No	Kabupaten/Kota	Besaran Upah
01	Semarang	Rp.   991.500
02	Demak	Rp.   893.000
03	Kendal	Rp.   904.500
04	Kab. Semarang	Rp.   941.600
05	Salatiga	Rp.   901.396
06	Grobogan	Rp.   785.000
07	Blora	Rp.   855.500
08	Kudus	Rp.   889.000
09	Jepara	Rp.   800.000
10	Pati	Rp.   837.500
11	Rembang	Rp.   816.500
12	Boyolali	Rp.   836.000
13	Surakarta	Rp.   864.450
14	Sukoharjo	Rp.   843.000
15	Sragen	Rp.   810.000
16	Karang Anyar	Rp.   846.000
17	Wonogiri	Rp.   775.000
18	Klaten	Rp.   812.000
19	Kota Magelang	Rp.   837.000
20	Kabupaten Magelang	Rp.   870.000
21	Purworejo	Rp.   809.000
22	Temanggung	Rp.   866.000
23	Wonosobo	Rp.   825.000
24	Kebumen	Rp.   770.000
25	Banyumas	Rp.   795.000
26	Kota Cilacap	Rp.   825.000
27	Cilacap Wilayah Timur	Rp.   747.000
28	Cilacap Wilayah Barat	Rp.   720.000
29	Banja negara	Rp.   765.000
30	Purbalingga	Rp.   818.500
31	Batang	Rp.   880.000
32	Kota Pekalongan	Rp.   895.500
33	Kab Pekalongan	Rp.   873.000
34	Pemalang	Rp.   793.000
35	Kota Tegal	Rp.   795.000
36	Kab Tegal	Rp.   70.000
37	Brebes	Rp.   775.000

Upah minimum di kota jakarta dan sekitarnya sudah sangat tinggi, selain itu supply tenaga kerja juga menjadi sulit, sehingga saat ini banyak pengusaha mulai melirik daerah lain dengan mempertimbangkan faktor-faktor diatas.
Semoga saja daerah-daerah menjadi termotivasi dan membuka diri untuk masuknya para investor. Sehingga diharapkan nantinya pasar tenaga kerja menjadi lebih merata dan tidak perlu terjadinya urbanisasi ke kota-kota besar.

Nathanael Suryadi